Työnantajille
Mitä työnantajayhteistyö Näsinkulman kanssa tarkoittaa?
Toteutamme klubitalomallin mukaista työllistämisen ohjelmaa, jota kutsutaan siirtymätyöohjelmaksi. Tämä tarkoittaa, että meillä on jatkuva haku päällä löytää uusia osa- ja määräaikaisia työpaikkoja avoimilta työmarkkinoilta Näsinkulman Klubitalon jäsenille.
Siirtymätyöohjelma pähkinänkuoressa
Työt ovat suoritustason työtä kuten siivousta, hyllytystä, varastointia, avustavia keittiötöitä tai muita aputehtäviä, joiden avulla vahvistetaan jäsenten työelämä- ja yhteiskuntaosallisuutta.
Työjaksot ovat 2-6 h päivässä, 8-20 h viikossa ja maksimissaan 5 kk:n mittaisia.
Klubitalon työvalmentaja perehtyy yhdessä työntekijän kanssa työhön ja antaa tukea hänelle koko työjakson ajan.
Työvalmentaja toimii Klubitalon ja työnantajan yhteyshenkilönä läpi työjakson.
Työjakson päättyessä ja työnantajan niin toivoessa uusi työntekijä aloittaa työt.
Työnantaja maksaa työntekijälle työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
Siirtymätyön ehdoton valtti on takuu siitä, että työ tulee aina tehdyksi. Jos työntekijä on estynyt tekemään työvuoronsa, lähtee Klubitalon työvalmentaja sovitusti ilman lisäkustannuksia hänen paikkaajakseen.
Rekrytointi
Klubitalo valitsee itse yhteisönä työhön lähtevän jäsenen. Valinta tehdään harkiten, ja valintaperusteina toimivat mm. työhön lähtemisen motivaatio, työelämävalmiudet ja jäsenen omat tavoitteet.
Työnantaja tapaa siirtymätyöntekijän ennen työsopimuksen tekoa.
Siirtymätyöntekijän työelämävalmiuksia on kartoitettu ja harjaannutettu Klubitalolla ja hän on valmentautunut työelämään lähtöä varten.
Työsopimus
Työnantaja tekee normaalin työsopimuksen suoraan työntekijän kanssa Näsinkulman Klubitalon tukemana. Sopimuksessa sovitaan työn käytännöistä ja Klubitalolta nimetään työvalmentaja yhteyshenkilöksi. Työsopimukseen sisältyy koeaika.
Jollei osapuolten toiveet kohtaa tai jos jakson aikana tulee liian suuria haasteita, voidaan työjakso yhteisellä sopimuksella myös keskeyttää.
Klubitalon työvalmentajan tuki siirtymätyöjaksolla on olla työjakson alussa työntekijän apuna työtehtävien opettelemisessa ja tukena työyhteisöön ja työpaikan tapoihin ja kulttuuriin tutustumisessa. Työvalmentaja tukee työntekijää ja pitää yhteyttä työnantajaan koko työjakson ajan.
Näsinkulman Majakka -yksikkö koordinoi talon työllistämisasioita
Jos jäit pohtimaan, voisiko teiltä löytyä siirtymätyöksi soveltuvia työtehtäviä, ota meihin rohkeasti yhteyttä! Majakasta saat osaavaa apua vaikkapa työkokonaisuuksien muokkaamiseen ja kasaamiseen.
Ota yhteyttä: nasinkulman.majakka@sopimusvuori.fi, puh. 044 4554 811.
Linkki ohjaa Tampereen Kauppakamarin lehtijuttuun (9.4.2019) osatyökykyisten työllistämisestä, siirtymätöistä sekä onnistuneesta yhteistyöstä.
