Sopimusvuori Ry kotisivu

Toiminta

Näsinkulman Klubitalon työpainotteinen päivä jakautuu kolmeen työyksikköön.

Konttori (Vastaanotto & hallinto)
Vastaanottaa uudet jäsenet, ylläpitää jäsenrekisteriä sekä hoitaa kirjanpitoa ja kassaa.

Kultajyvä (Ateria & tapahtuma)
Valmistaa päivittäin maittavan lounaan jäsenille sekä ylläpitää Caféta Ravintola Kultajyvässä. Yksikkö luo myös viihtyisät puitteet erilaisille tapahtumille.

Majakka (Projektit & verkostot)
Tukee työllistymiseen liittyvissä asioissa sekä organisoi kurssitoimintaa, joka on tarkoitettu kaikille jäsenille. Organisoi myös Klubitalon verkostoyhteistyön.

Klubitalolta jäsen saa halutessaan tukea koulutukseen ja työelämään siirtymisessä. Klubitalo tarjoaa mahdollisuuden erilaisiin koulutuksiin, joista osa on Klubitalon jäsenten ohjaamia ja osa toteutetaan yhteistyössä ulkopuolisten tahojen kanssa.

Siirtymätyö
Siirtymätyö on tärkeä osa klubitalomallin mukaista toimintaa. Klubitalon jäsenille etsitään osa-aikaista työtä avoimilta työmarkkinoilta siirtymätyöohjelman avulla. Siirtymätyö on suoritustason työtä, joka ei edellytä erityisosaamista tai koulutusta. Työ on määrä- ja osa-aikaista ja siitä maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka. Klubitalon työvalmentaja vastaa työhön perehdytyksestä ja antaa siirtymätyöntekijälle tukea työjakson aikana. Työvalmentaja myös paikkaa tarvittaessa mahdollisia poissaoloja.

Osallistuminen työelämään on tärkeä osa kuntoutumista. Työnteko luo omalta osaltaan pohjaa itsetunnolle ja elämänhallinnalle. Siirtymätyö auttaa Klubitalon jäseniä saamaan työkokemusta, lisäansioita ja tietoa omasta työkyvystä. Siirtymätyö voi toimia myös ponnahduslautana takaisin työelämään.

Mitä etuja siirtymätyöntekijästä on työnantajalle
– työvoiman hinta/ laatusuhde hyvä
– osaajia monelle alalle
– motivoituneita työntekijöitä
– työvoimaa yrityksen tarpeen mukaisesti
– työsopimus voi olla suora tai ostopalvelusopimus
– Klubitalo valitsee parhaan ihmisen tehtävään työhön ja opettaa sen hänelle
– 100% työpanos, jos työtekijä sairastuu, tulee perehdytetty sijainen tilalle, ei sairaspoissaoloja
– yrityksille myönteinen kuva yhteiskunnallisen vastuun ottamisesta